關於這家公司
聯華食品自1951年於迪化街創業,已走過70個年頭,以不懈地打拼與奮鬥精神,見證了台灣產業環境的鉅變及挑戰。在全體員工的共同努力下,聯華食品有幸能在台灣食品業界佔有一席之地,深信眼前的基礎,都將成為公司持續乘風破浪,挑戰未來的動力。
資料來自: 該公司官網簡介
資料來自: 該公司官網簡介
企業永續 (ESG)
2023 貓頭鷹ESG評級年度報告
環境保護(Environment)
溫室氣體排放:報告顯示,該公司致力於減少溫室氣體排放,包括採用低污染燃料和提升能源使用效率,以及投資再生能源和實施節能減碳工作,顯示出對抗氣候變化的積極姿態。
能源管理:透過改用低能耗設備和技術、提升生產效率以及推廣綠色產品開發,體現了公司在能源管理上的努力。再生能源的使用和能源管理系統的實施亦表明了其對提高能源效率的承諾。
水資源管理:報告中提及實施水足跡計算、提高水資源回收率等措施,反映出公司對於水資源保護的關注和實際行動。
廢棄物和危險物質管理:通過建立嚴格的廢棄物處理和回收體系,以及危險物質的妥善管理,顯示出公司在減少環境影響方面的責任感。
能源管理:透過改用低能耗設備和技術、提升生產效率以及推廣綠色產品開發,體現了公司在能源管理上的努力。再生能源的使用和能源管理系統的實施亦表明了其對提高能源效率的承諾。
水資源管理:報告中提及實施水足跡計算、提高水資源回收率等措施,反映出公司對於水資源保護的關注和實際行動。
廢棄物和危險物質管理:通過建立嚴格的廢棄物處理和回收體系,以及危險物質的妥善管理,顯示出公司在減少環境影響方面的責任感。
公司治理(Governance)
公司治理結構:報告中明確了公司治理的結構和組成,包括最高治理單位的提名與選舉過程,展示了公司對良好治理結構的重視。
最高治理單位的職責:詳細介紹了最高治理單位在監督、決策及報告方面的作用與影響力,強調了其在公司戰略、風險管理和持續發展中的關鍵角色。
管理責任與利益衝突:報告闡述了管理層在公司運營中的責任,以及如何處理利益衝突,保證公司治理的透明度和公正性。
溝通與報告:展示了公司如何通過定期報告和其他溝通渠道,向利益相關方匯報公司治理、經營績效和持續發展等重要信息。
最高治理單位的職責:詳細介紹了最高治理單位在監督、決策及報告方面的作用與影響力,強調了其在公司戰略、風險管理和持續發展中的關鍵角色。
管理責任與利益衝突:報告闡述了管理層在公司運營中的責任,以及如何處理利益衝突,保證公司治理的透明度和公正性。
溝通與報告:展示了公司如何通過定期報告和其他溝通渠道,向利益相關方匯報公司治理、經營績效和持續發展等重要信息。
企業ESG資訊揭露
薪資
非主管年薪中位數59.5 萬
非主管平均年薪68.7 萬
平均年薪70.5 萬
年度報告
資料來自: 臺灣證券交易所
公司治理評鑑
第十屆(民國112)
66% 至 80%
第九屆(民國111)
36% 至 50%
第八屆(民國110)
36% 至 50%
第七屆(民國109)
36% 至 50%
第六屆(民國108)
51% 至 65%
第五屆(民國107)
81% 至 100%
第四屆(民國106)
66% 至 80%
第三屆(民國105)
51% 至 65%
資料來自: 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會