關於這家公司
宏亞自1976年創立，推出第一項巧克力產品，始終秉持著「誠信、創新、品質、服務」的精神，以追求完美的責任感，推出讓消費者迷戀的甜美滋味商品，為消費者的生活開啟更多愉悅的好氣氛。
除了成立『77』、『禮坊』兩大品牌，2012年為了延續對巧克力的堅持，成立亞洲第一座的巧克力博物館。自始至今，宏亞皆持續不斷從傳統中求取創新！
資料來自: 該公司官網簡介
除了成立『77』、『禮坊』兩大品牌，2012年為了延續對巧克力的堅持，成立亞洲第一座的巧克力博物館。自始至今，宏亞皆持續不斷從傳統中求取創新！
資料來自: 該公司官網簡介
企業永續 (ESG)
2023 貓頭鷹ESG評級年度報告
環境保護（Environment）
溫室氣體排放和能源管理：該公司實施了一系列措施以減少溫室氣體排放，包括能源消耗的降低和再生能源的使用增加。2022年，其碳排放量相比2021年減少了2.24%。此外，公司對於能源管理方面，通過回收空壓機排出的廢熱和使用高效能LED照明等節能措施顯示出了對能源使用效率的重視。
水資源管理：在水資源的使用和管理方面，報告顯示公司採取了共享水資源的影響、以及與排水相關衝擊的管理策略。此外，對於水資源的取用和排放量進行了管理，並評估了相關的風險，展示了對水資源保護的承諾。
廢棄物和危險物質管理：公司依法妥善處理各類廢棄物，並致力於廢棄物分類，提高資源回收再利用比例。通過精細化生產流程管理和設備改進，減少生產損耗，降低了環境負面影響。
水資源管理：在水資源的使用和管理方面，報告顯示公司採取了共享水資源的影響、以及與排水相關衝擊的管理策略。此外，對於水資源的取用和排放量進行了管理，並評估了相關的風險，展示了對水資源保護的承諾。
廢棄物和危險物質管理：公司依法妥善處理各類廢棄物，並致力於廢棄物分類，提高資源回收再利用比例。通過精細化生產流程管理和設備改進，減少生產損耗，降低了環境負面影響。
公司治理（Governance）
企業治理：該公司在企業治理方面展現了堅實的架構，包括明確的董事會運作機制、薪酬政策、以及風險管理制度。董事會的組成和運作展現了透明度和專業性，特別是在薪酬決策流程和風險評估方面的明確規範，顯示了公司對於高效和負責任治理的承諾。
董事會多元性與組成：公司董事會成員的選舉遵循嚴格的程序，並注重成員的多元性，包括性別、年齡、專業背景等因素，以確保董事會能夠全面考慮和反映各方利益。
道德商業實踐：公司強調了對道德商業實踐的重視，透過建立和實施一系列政策和程序，包括反貪腐政策、利益衝突管理、以及員工行為守則，來促進高標準的商業道德和責任感。
風險管理：該公司已建立完善的風險管理框架和流程，旨在識別、評估和管理各種風險，包括財務風險、法律風險、以及與營運相關的風險，確保公司能夠有效應對潛在威脅。
董事會多元性與組成：公司董事會成員的選舉遵循嚴格的程序，並注重成員的多元性，包括性別、年齡、專業背景等因素，以確保董事會能夠全面考慮和反映各方利益。
道德商業實踐：公司強調了對道德商業實踐的重視，透過建立和實施一系列政策和程序，包括反貪腐政策、利益衝突管理、以及員工行為守則，來促進高標準的商業道德和責任感。
風險管理：該公司已建立完善的風險管理框架和流程，旨在識別、評估和管理各種風險，包括財務風險、法律風險、以及與營運相關的風險，確保公司能夠有效應對潛在威脅。
企業ESG資訊揭露
薪資
非主管年薪中位數46.2 萬
非主管平均年薪52.7 萬
平均年薪50.3 萬
年度報告
資料來自: 臺灣證券交易所
公司治理評鑑
第十屆(民國112)
51% 至 65%
第九屆(民國111)
36% 至 50%
第八屆(民國110)
51% 至 65%
第七屆(民國109)
21% 至 35%
第六屆(民國108)
51% 至 65%
第五屆(民國107)
51% 至 65%
第四屆(民國106)
36% 至 50%
第三屆(民國105)
21% 至 35%
第二屆(民國104)
36% 至 50%
資料來自: 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會
永續報告書
- 2022 -
- 2021 -
- 2020 -
- 2019 -
- 2018 -
- 2017 -
- 2016 -