關於這家公司
從1974年成立公司，到1981年第一包水泥出廠，幸福水泥一直都秉持著「不斷嘗試與創新」的企業精神，腳踏實地的經營。在行政人事、財務、採購、業務行銷等方面，均全部資訊化管理，以提升效率、提高品質，並降低成本，目前幸福水泥在國內水泥業界，其產能已躋身前三名，僅次於台、亞泥。
資料來自: 該公司官網簡介
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企業永續 (ESG)
2023 貓頭鷹ESG評級年度報告
環境保護（Environment）
溫室氣體排放和能源管理：報告顯示公司已採取具體措施減少溫室氣體排放，並實施能源管理計劃。這包括對溫室氣體排放進行登記和驗證，以及采取減排措施，以達到每年溫室氣體排放總量較基準年度減少10%以上的目標。公司也進行了溫室氣體排放的第三方認證，並根據環保署的相關指引和規定進行年度溫室氣體盤查。
水資源管理：報告指出了水資源管理的相關措施，包括對水資源的相互影響進行管理和控制。雖然報告提供的信息較少，但顯示公司關注水資源的可持續使用。
廢棄物和危險物質管理：公司實施了廢棄物管理計劃，旨在減少廢棄物產生並提高回收利用率。報告中提到的措施包括加強供應鏈管理，確保環境標準的遵守，並對環境的負面影響進行管理和減輕。
水資源管理：報告指出了水資源管理的相關措施，包括對水資源的相互影響進行管理和控制。雖然報告提供的信息較少，但顯示公司關注水資源的可持續使用。
廢棄物和危險物質管理：公司實施了廢棄物管理計劃，旨在減少廢棄物產生並提高回收利用率。報告中提到的措施包括加強供應鏈管理，確保環境標準的遵守，並對環境的負面影響進行管理和減輕。
公司治理（Governance）
內部控制和審計：公司建立了嚴格的內部控制制度和審計程序，包括定期的內部控制有效性評估和風險管理。這些措施旨在提高公司運營的透明度和責任感。
倫理和合規：公司採取了一系列措施以保障高標準的倫理行為和合規性，包括制定道德準則，並要求所有員工和管理層遵守。此外，公司設有匿名舉報機制，鼓勵員工報告非法或不道德行為。
反貪腐和反賄賂：報告中指出，公司實施了反貪腐和反賄賂政策，進行定期培訓，以提高員工對這些問題的認識。這些措施有助於預防和應對可能的貪腐行為，保障公司業務的正當性和公平性。
持續改善和溝通：公司通過持續的溝通和培訓強化了治理實踐，包括定期更新員工對公司政策和準則的理解。此外，公司透過定期的治理報告，向利益相關者提供透明度和責任感。
倫理和合規：公司採取了一系列措施以保障高標準的倫理行為和合規性，包括制定道德準則，並要求所有員工和管理層遵守。此外，公司設有匿名舉報機制，鼓勵員工報告非法或不道德行為。
反貪腐和反賄賂：報告中指出，公司實施了反貪腐和反賄賂政策，進行定期培訓，以提高員工對這些問題的認識。這些措施有助於預防和應對可能的貪腐行為，保障公司業務的正當性和公平性。
持續改善和溝通：公司通過持續的溝通和培訓強化了治理實踐，包括定期更新員工對公司政策和準則的理解。此外，公司透過定期的治理報告，向利益相關者提供透明度和責任感。
企業ESG資訊揭露
薪資
非主管年薪中位數51.6 萬
非主管平均年薪59.3 萬
平均年薪57.3 萬
年度報告
資料來自: 臺灣證券交易所
公司治理評鑑
第十屆(民國112)
51% 至 65%
第九屆(民國111)
36% 至 50%
第八屆(民國110)
6% 至 20%
第七屆(民國109)
21% 至 35%
第六屆(民國108)
6% 至 20%
第五屆(民國107)
6% 至 20%
第四屆(民國106)
6% 至 20%
第三屆(民國105)
21% 至 35%
第二屆(民國104)
21% 至 35%
資料來自: 財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會
永續報告書
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